Prosedur Resmi bekerja ke Korea Selatan

Hai chingu, banyak oknum-oknum yang tak bertanggung jawab yang menjanjikan kerja ke Korea Selatan melalui jalur yang tak semestinya, dengan iming-iming janji cepat terbang dan bekerja disana.



Selain itu pula masih banyak saja yang tergiur dan tertipu janji manis mereka hingga merugi dan mengeluarkan banyak duit, ada yang berhasil terbang kesana tapi malah terlantar dan ada pula yang sudah mengeluarkan banyak uang tapi tak kunjung diberangkatkan.
Prosedur Resmi bekerja ke Korea Selatan

Ayolah kawan, kerja ke Korea Selatan itu tak mahal dan prosedurnya juga jelas, yang dibutuhkan adalah kesabaran, jangan tergiur janji bayar sekian besok terbang, bisa dipastikan itu adalah penipuan, meski kita terbang kesana dengan memakai visa turis, itu adalah ilegal dan justru malah kita bisa-bisa terlantar di sana, sudah banyak teman kita yang tertipu.

Bagi kalian yang berminat kerja ke Korea Selatan harap berhati-hati dan lebih teliti mencari informasi. Kerja ke Korea Selatan sendiri sudah di atur oleh kerja sama antar negara yang di kelola oleh HRD Korea Selatan dan BNP2TKI melalui sistem Employment Permit System(EPS).

Terus seperti apakah proses yang resmi sesuai dengan sistep EPS? 


Hal yang paling dasar dan paling dibutuhkan adalah mengerti bahasa korea, oleh sebab itu kita harus belajar bahasa korea dengan sungguh-sungguh.

Kita bisa belajar bahasa korea secara mandiri atau bisa juga melalui lembaga(LPK), jika kita memilih untuk belajar di lembaga, carilah lembaga yang amanah dan memiliki sistem belajar yang bagus.

Kalian bisa memcari info lembaga terdekat didaerah anda melalui depnaker terdekat dan pasti lembaga itu sudah memiliki izin dari BNP2TKI.

Prosedur melamar kerja ke Korea Selatan dengan sistem EPS


Berikut ini adalah prosedur bekerja ke Korea Selatan sesuai dengan sistem EPS.

Ujian Bahasa Korea EPS-TOPIK


Syarat untuk mengajukan EPS-TOPIK
  • Berusia antara 18 sampai dengan 39 tahun
  • Tidak memiliki catatan kriminal dalam hubungannya dengan pelanggaran serius dihukum dengan penjara
  • Tidak memiliki catatan masa lalu deportasi atau keberangkatan keberangkatan orderfrom di bawah Republik Korea
  • Tidak sedang dicekal untuk bepergian dari negara asalnya
  • Peserta ujian yang memenuhi persyaratan kelayakan diputuskan oleh kedua negara


Pelaksanaan EPS-TOPIK


Diimplementasikan di setiap negara sesuai kuota yang dibutuhkan.
Spesifik jadwal dan rincian yang diumumkan di website BNP2TKI

EPS-TOPIK pertanyaan


Mendengarkan(25 pertanyaan) dan membaca comprehensions (25 pertanyaan) (Total waktu tes adalah 70 menit).

Pengumuman hasil tes


Bagaimana untuk mengumumkan
- Diumumkan melalui halaman Web pada hari yang telah ditentukan setelah dilaksanakan EPS-TOPIK
※ Home page alamat : http://eps.hrdkorea.or.kr, http://epstopik.hrdkorea.or.kr, http://www.bnp2tki.go.id/gtog_korea/indeks
Kriteria Kelulusan : Di antara para kandidat yang mencetak lebih dari 80 poin (nilai penuh 200), jumlah peserta ujian di ranking sesuai kuota yang dibutuhkan dan di ambil dari nilai tertinggi.
Valid istilah EPS-TOPIK : 2 tahun dari tanggal pengumuman hasil Ujian


Mengirim Berkas Lamaran

Syarat Melamar Pekerjaan


  • Orang yang berusia antara 18 dan 40
  • Orang yang lulus EPS-TOPIK
  • Pribadi yang cocok untuk pemeriksaan medis diputuskan oleh pemerintah Korea
  • Orang yang tidak memiliki catatan kriminal dalam hubungannya dengan pelanggaran serius dihukum dengan penjara
  • Orang yang tidak memiliki catatan deportasi sebelumnya / pengusiran dari Korea
  • * Orang yang ingin melamar pekerjaan membuat paspor sebelum melamar pekerjaan


Cara membuat lamaran kerja


Kirim yang sesuai dengan Formulir Lamaran , lalu mengirim ke lembaga penempatan(BNP2TKI) yang ditunjuk sesuai dengan MOU antara Korea dan negara pengirim


Periode Lamaran


Mengirimkan formulir lamaran dan dokumen yang diperlukan dalam jangka waktu yang ditentukan EPS-TOPIK (2 tahun)
※ Jika jangka waktu yang ditentukan EPS-TOPIK (2 tahun) telah berakhir, calon akan dicoret dari daftar EPS-TOPIK
Jangka Waktu Lamaran Pekerjaan : berlaku selama 1 tahun dari hari pengesahan

※ Jika seorang pekerja tidak dapat menandatangani kontrak kerja dalam jangka waktu yang ditentukan daftar pekerja dapat membuat aplikasi pekerjaan lagi dalam jangka waktu yang berlaku sesuai dengan EPS-TOPIK
Pemberitahuan


Penandatanganan Standar Kontrak Kerja

Standar Kontrak Kerja(SLC)



  • Standar Kontrak Kerja didigunakan saat menandatangani kontrak kerja antara majikan dan pekerja.
  • Isi kontrak kerja
              - Periode kontrak kerja
              - Tempat wilayah kerja, pekerjaan deskripsi
              - Jam Bekerja , jam istirahat dan hari libur
              - Komponen upah, bagaimana dan kapan harus membayar
              - Hal-hal lain mengenai kondisi kerja yang perlu ditetapkan.
  • Periode Percobaan dapat diterapkan maksimal 3 bulan dan periode dapat diperkirakan dari hari awal kerja yang sebenarnya. 10% dapat dikurangkan dari upah minimum atau lebih yang akan dibayar untuk pekerja asing di bawah masa percobaan.
  • Kontrak kerja mulai berlaku dari hari pekerja memasuki Korea


Bagaimana untuk menandatangani kontrak kerja


Bila pekerja tertentu dipilih oleh majikan, Tenaga Kerja Kontrak Standar diteruskan ke Lembga pengirim oleh HRD Korea
Lembaga Pengirim menginformasikan isi kontrak kerja kepada pencari kerja dan pencari kerja melaporkan niat untuk HRD Korea.

Pemberitahuan untuk penandatanganan kontrak kerja


Jika kontrak kerja telah dibatalkan dengan alasan bagi pekerja asing, melamar pekerjaan dibatasi selama 1 tahun
Jika pekerja asing tidak puas dengan isi kontrak, pencari kerja dapat menolak untuk menandatangani kontrak untuk hanya 1 kali tetapi jika menolak 2 kali, aplikasi pekerjaan dibatasi selama 1 tahun


Preliminary Training


Tema Preliminary Training


Tenaga kerja asing yang menyimpulkan kontrak kerja dengan majikan korea

Periode Pelatihan awal


45 jam untuk para pekerja yang tidak berlaku masa pengawasan

Isi Awal Pelatihan


  • Pendidikan Bahasa Korea
  • Pemahaman tentang budaya korea
  • Memahami Sistem Izin Kerja
  • Pelatihan dasar seperti keselamatan industri
  • Pendidikan untuk industri


Lembaga Pelatihan


  • Pelatihan dapat dilakukan di lembaga pemerintah yang dijalankan oleh anggaran nasional dan di bawah administrasi pelayanan pemerintah
  • Institusi Pelatihan ini telah disetujui oleh Depnaker Korea di antara organisasi yang direkomendasikan oleh negara pengirim


Masuk ke Korea

CCVI (Sertifikat untuk Konfirmasi Penerbitan Visa) dan VISA


Bila disimpulkan kontrak kerja antara pengusaha dan pekerja asing, pengusaha dapat mengajukan permohonan untuk CCVI untuk pekerja ke Kementerian Kehakiman Korsel.Meneri Kehakiman mengeluarkan CCVI setelah memeriksa setiap pekerja.
Tenaga kerja asing yang harus dikeluarkan CCVI mengajukan permohonan visa ke Kedutaan Korea di negara pengirim melalui Lembaga Pengirim

Menyusun Jadwal Masuk

Mereka yang mendapat visa yang dikeluarkan akan siap memasuki Korea pada hari yang dijadwalkan oleh HRD Korea seperti pemesanan tiket penerbangan.
Tenaga kontrak dan pemeriksaan medis sertifikat perlu dilakukan sebelum masuk ke Korea

Masuk ke Korea dan Pelatihan Kerja


Ketika memasuki Korea, pekerja asing harus mengenakan pakaian seragam dan Name Tag didistribusikan oleh Lembaga Pengirim.
Pekerja masuk Korea pada hari dijadwalkan oleh HRD Korea akan dipandu ke Pusat Pelatihan Kerja setelah melalui formalitas masuk di bawah bimbingan HRD Korea di bandara.
Tenaga kerja asing akan mengikuti Pelatihan Kerja selama 20 jam (3 hari 2 malam)setelah masuk ke Korea

source : https://www.eps.go.kr/in/index.html

Nah semoga bermanfaat dan bisa membantu untuk yang berminat kerja ke korea, semoga tidak ada lagi Calon TKI Korea yang tertipu oknum nakal. Semangat para pejuang won.

Update Berikut Biaya dan Alur Penempatan CPMI Korea Selatan.
Alur penempatan PMI sistem g2g korea
Biaya g2g korea






Share this with short URL: Get Short URLloading short url

Comments

Silahkan tinggalkan komentar anda! Berkomentarlah dengan bijak dan sopan. Kamsahamnida.